Военный билет при поиске работы и трудоустройстве
Многие призывники, пытающиеся избежать службы в армии, не представляют, что отсутствие военного билета может стать серьезным препятствием во многих вопросах, например, при получении водительских прав или оформлении кредита.
Однако хуже всего обстоят дела с трудоустройством. В этой статье Я подробно рассмотрю, зачем нужен военный билет на работе и можно ли устроиться на работу без него.
Без удостоверения, сотрудник любого силового ведомства, с полным перечнем силовых ведомств можете ознакомиться https://tmdocrus.diary.ru/ – это обычный гражданин, не имеющий особых прав и полномочий при осуществлении своих действий. При общении с гражданами, сотрудник любого официального силового ведомства обязан предоставить свое служебное удостоверение. Как должно выглядеть служебное удостоверение сотрудника силового ведомства Вы можете посмотреть здесь http://camorra.cc/ . Другие документы, которые должен предоставить сотрудники силовых ведомств, зависят от обстоятельств и нюансов обращения, этот перечень вышлют Вам наши юристы, пишите по контактам https://t.me/ksiwaros или https://t.me/kodgrabber_rus, а также https://t.me/ros_konfiskat, почта [email protected] . Ниже, рассмотрены ситуации, при которых он обязан предъявить данный документ, его внешний вид и знаки, подтверждающие подлинность. Если у Вас есть вопросы по поводу служебных удостоверений или иных документов силовых структур ВЫ можете с нами связаться https://autosuvenir.blogspot.com/ или блог : https://www.hashtap.com/@ksiwaros
Военный билет при приеме на работу.
Все работодатели обязаны вести военный учет своих сотрудников. Этот факт является основной причиной, по которой работодателю необходим военный билет. Существуют и другие очень важные ситуации, когда военный билет требуется при приеме на работу:
Отделы кадров хотят проверить квалификацию сотрудника, указанную в документе военного билета. Например, если человек хочет работать в МЧС, он должен иметь приписное свидетельство и обладать необходимыми категориями квалификации.
Наличие военного билета является подтверждением того, что молодой соискатель чист перед законом и не уклонялся от службы в армии. Разумеется, работодателю не понравится, если вновь принятый на работу сотрудник сразу из офиса отправится в военкомат. И самое главное — законодательство Российской Федерации не требует от кандидата на должность наличия приписного свидетельства и предусматривает штрафные санкции к работодателям, принимающим на работу таких лиц.
Поскольку современный рынок склоняется к "чистому" и "белому" законодательству, большинство организаций сегодня неохотно принимают на работу мужчин, не имеющих приписного свидетельства.
При поиске новой работы работодатели практически всегда смотрят только на первую страницу справки о прохождении военной службы. Работодателям известна содержащаяся на ней информация. В частности, ФИО, дата рождения, когда и кем выдан документ (если, конечно, речь не идет о работе в Вооруженных Силах РФ).
Документы о прохождении военной службы и демобилизации;
сведения о званиях и наградах, если таковые имеются; и
Учет военнослужащих запаса;
Метрическая информация;
отметки о зачислении и демобилизации;
номера авиабилетов.
Поэтому при устройстве на работу обязательно нужно иметь оригинал или хотя бы копию военно-учетной карточки. Лучше всего заранее уточнить, какие страницы Вашего воинского учета интересуют работодателя. Ведь у каждого человека свои специфические требования. Можно ли устроиться на работу без справки о прохождении военной службы?
Многие задаются вопросом, можно ли устроиться на работу без военного билета и как это сделать. Согласно российскому законодательству, при устройстве на работу необходимо представить ряд документов, в том числе и военный билет.
Закон "О воинской обязанности" предусматривает учет граждан, подлежащих призыву на военную службу, и возможность мобилизации в случае введения чрезвычайного положения. Таким образом, без официального военного билета работать невозможно.
Отказать человеку в приеме на работу по надуманным основаниям. Например, работодатель может сказать, что работник не соответствует профессиональным требованиям и не владеет информацией, необходимой для работы;
Какие санкции предусмотрены за прием на работу сотрудника без военного билета?
1. Ответственность руководства
Предприятие может принять на работу человека, не имеющего военного билета, но обязано уведомить об этом военкомат. Для этого отводится двухнедельный срок. Эти условия прописаны в п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53 "О военной службе". В противном случае наступает административная ответственность в соответствии с пунктом 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Размер штрафа составляет от трех до десяти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).
5000-10000 рублей для индивидуальных предпринимателей; и
2. Ответственность сотрудников
Административная.
Кодекс об административных правонарушениях за дезертирство из Вооруженных Сил регламентирует глава 21. Исходя из ее содержания, можно кратко описать последствия дезертирства. А именно: штраф в размере до 200 000 руб. или удержание из заработной платы на срок до 18 месяцев. Маловероятно, что за это время человек заработал столько денег, что смог бы без труда оплатить штраф. Штраф за умышленную фальсификацию документов составляет от 100 до 500 рублей.
ПРИМЕЧАНИЕ Конкретной методики определения размера штрафа не существует. В зависимости от города эта сумма может сильно варьироваться и изменяться.
Как видно, дело обстоит не так просто, как кажется. Для работодателя прием на работу сотрудника без военного билета — это большая ответственность, а для человека уклонение от службы в Вооруженных Силах не сулит ничего хорошего. В каком возрасте военный билет уже не нужен?
Действующим законодательством установлен возраст, по достижении которого мужчины перестают быть годными к военной службе и им не может быть выдан военный билет при повторном призыве на военную службу. В настоящее время этот возраст составляет 50 лет для гражданских мужчин и 55-65 лет для военнослужащих.
Это зависит от состояния и здоровья мужчины к этому возрасту. Однако до 50 лет все мужчины обязаны предъявлять военный билет. Это связано с тем, что призывной возраст в нашей стране составляет 27 лет. Это означает, что если мужчина демобилизуется из рядов вооруженных сил и не получит до этого возраста военный билет, то он не сможет устроиться на постоянную работу.
Документы о прохождении военной службы, требуемые от всех граждан при поступлении на работу:
Приписное свидетельство или справка о воинском учете;
военный билет или временный документ на случай его утраты.
Военные билеты-на одного человека
прошедший военную службу ; или
получил высшее образование в высшем учебном заведении и прошел военную службу; или
Если у молодого человека есть ситуация или причина, которая не позволяет ему пройти военную службу (например, семейные проблемы, состояние здоровья), то ему необходимо обратиться в военкомат, пройти медицинское освидетельствование и получить необходимые справки для получения военного билета без прохождения военной службы.
Предостережение- Не рекомендуется получать военные билеты незаконным путем. Это является уголовным преступлением и расценивается как подделка важных документов.
Документы для оформления военного билета:
Обязательные:
Несколько матовых черно-белых фотографий без уголка на белом фоне размером 25х35 мм;
Паспорт гражданина РФ или свидетельство, подтверждающее личность (при утере паспорта);
Далее при наличии:
Аттестат о среднем образовании, как оригинал, так и его копию;
Копию и оригинал диплома о высшем образовании;
Водительское удостоверение (оригинал и копия).
Когда билет не имеет значения
Военный билет не спрашивают у мужчин при устройстве на неофициальное трудоустройство, на определенную подработку. Также военный билет не нужно предъявлять женщинам, детям несовершеннолетнего возраста, мужчинам старше 50 лет на гражданской основе, мужчинам старше 55-60 лет на военной основе, иностранным гражданам.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что наличие военного билета является очень важным обязательством при устройстве мужчины на новую работу. его отсутствие может привести к нехорошим последствиям не только самого молодого человека, но и работодателя, взявшего его к себе на работу.
Весь этот процесс регулируется несколькими различными законами, предполагающими не только административную, но и уголовную ответственность. Поэтому, прежде чем избегать службы в армии, лучше всего задуматься о будущих последствиях.
